Kommunales Studieninstitut
Mecklenburg-Vorpommern
| Kennziffer | 0626P050 |
| Zielgruppe | Führungskräfte, Beschäftigte der Personalämter, Ausbilderinnen und Ausbilder, Personalräte |
| Veranstaltungsort | Güstrow |
| Termin | 01.06.2026 |
| Referent/in | Frau Kristin Foss Rechtsanwältin, Dozentin der PIW Training und Beratung GmbH |
| Teilnahmeentgelt | 323,00 € pro Person Fälligkeit nach Rechnungslegung |
| Anmeldeschluss | 04.05.2026 |
| Seminarinhalte |
Die Gestaltung des Langzeitkontos muss einzelvertraglich vereinbart werden, aber in Verbindung mit den tariflichen Regelungen § 10 TVöD/ TV-L sollte eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung kollektive Regelungen treffen. Wir schauen inhaltlich auf diese Regelungen und zeigen Gestaltungsmöglichkeiten auf.
Das Seminar vermittelt ein grundlegendes Verständnis für Langzeitkonten im öffentlichen Dienst. Sie erhalten einen Überblick über die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Langzeitkonten und können somit die Vorteile und Risiken von Langzeitkonten im öffentlichen Dienst bewerten.
Inhalte:
♦ Einführung in das Thema Langzeitkonten
• Definition und Grundlagen von Langzeitkonten
• Vor- und Nachteile für die Arbeitgeberseite und aus Sicht der Beschäftigten (Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Freistellungsoptionen)
♦ Rechtliche Rahmenbedingungen
• gesetzliche Grundlagen und Regelungen
• tarifvertragliche Regelungen
• Arbeitszeitverordnung
• Absicherung des Wertguthabens, Insolvenzschutz
• sozialversicherungsrechtliche Vorgaben
♦ Ausgestaltung
• Regelungsmöglichkeiten in Dienst- oder Betriebsvereinbarungen
• Ausgestaltung einzelvertraglicher Regelungen – Anspruch?
• Gutschriften in Zeit oder Geld?
• Überblick über verschiedene Anspar- und Entnahmemöglichkeiten
• Vereinbarung von Höchstgrenzen
• Regelungen zur Auszahlung von Guthaben
• Umgang mit vorzeitigem Ausscheiden
♦ Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrats
• praxistaugliche Lösungen für Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
♦ Einführung von Langzeitkonten im eigenen Arbeitsumfeld
• Kommunikation und Akzeptanz in der Belegschaft
• Best Practices für die Umsetzung
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