Seminarangebot:
Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung

Kennziffer 0424P290
Zielgruppe Beschäftigte der Personalämter sowie Personalräte
Veranstaltungsort Güstrow
Termin 30.04.2024
Referent/in Frau Michaela Hocher

Rechtsanwältin
Teilnahmeentgelt 184,00 € pro Person
Fälligkeit nach Rechnungslegung
Anmeldeschluss 02.04.2024
Seminarinhalte
Für jeden Arbeitgeber bedeuten Krankheit und Fehlzeiten der Beschäftigten eine problematische Situation - vor allem nehmen die Fälle psychischer Erkrankung stetig zu. Erhöhte Kosten und zusätzliche Belastungen durch Störungen der betrieblichen Abläufe sind unausweichliche Folgen.
Aber auch Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen oder schlechte Arbeitsleistung stellen die Arbeitgeber vor immer größer werdende Herausforderungen: Welches Fehlverhalten von Beschäftigten kann zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen? Wann ist eine Abmahnung unwirksam und welche Rolle spielt der Personalrat dabei?
 
Lernen Sie in diesem Seminar die wichtigsten Rechtsaspekte für den Umgang mit Störungen im Arbeitsverhältnis kennen.
 
 
Inhalte:
 
♦ Grundlegendes zur Kündigung
   • Zugang, Form und Inhalt der Kündigung
   • die gesetzlichen Kündigungsfristen
   • allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
   • besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen
 
♦ Voraussetzungen der Kündigung im Krankheitsfall
   • Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
   • negative Gesundheitsprognose
   • Wann liegt eine erhebliche Beeinträchtigung vor?
   • Interessenabwägung
 
♦ die wichtigsten Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
   • Langzeiterkrankung
   • häufige Kurzzeiterkrankungen
   • dauerhafte Leistungsunfähigkeit / Leistungsminderung
 
♦ Änderungskündigung
 
♦ die verhaltensbedingte Kündigung
   • Ermahnung und Abmahnung
   • Umgang mit schlechter Arbeitsleistung
   • Interessenabwägung
   • Abgrenzung zwischen personen- und verhaltensbedingter Kündigung
   • Verdachtskündigung
 
♦ Beteiligungsrechte des Personalrats bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
   • Information und Widerspruch des Personalrats
   • Folgen der Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten
   • Weiterbeschäftigungsanspruch; Kündigungsschutzklage
 
 
Bitte bringen Sie mit:  Arbeitsgesetze (Beck-Verlag), Tarifvertrag, PersVG M-V

 
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