Seminarangebot:
Abmahnung im Arbeitsverhältnis des öffentlichen Dienstes

Kennziffer 0320P280
Zielgruppe Beschäftigte der Personalverwaltungen und anderer Ämter, Personalräte
Veranstaltungsort Stralsund
Termin 11.03.2020
Referent/in Frau Monika Hermann

Juristin, Mediatorin und systemische Organisationsentwicklerin

Teilnahmeentgelt 168,00 € pro Person
Fälligkeit nach Rechnungslegung
Anmeldeschluss 12.02.2020
Seminarinhalte
Wenn sich eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer nicht pflichtgemäß verhält, zu spät kommt, schlechte Arbeitsleistung erbringt oder das Internet trotz Verbot privat nutzt, kann eine Abmahnung erteilt werden. Und was passiert dann?
 
Der Arbeitgeber sollte auf arbeitsvertragliche Pflichtverstöße reagieren. Allerdings ist er frei in der Entscheidung, ob und welche Vertragsverstöße er mit einer Ermahnung oder Abmahnung rügt, oder ob er vielleicht ganz auf eine Ahndung verzichtet. Die Abmahnung ist keine Sanktion, sondern hat eine Hinweis- und Warnfunktion.
 
Wie dies erreicht wird und wie gerichtsfeste Abmahnungen verfasst werden, erläutert Ihnen die Referentin in diesem Seminar unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.
 
 
Inhalte:
 
♦ die Abmahnung als Führungsinstrument
Wann ist eine Abmahnung unverhältnismäßig?
Wann ist die Ermahnung angebracht?
Wann ist eine Abmahnung unumgänglich?
richtiges Reagieren auf ein Fehlverhalten bei Pflichtverletzungen im Leistungs- und Vertrauensbereich
Worauf ist bei der Formulierung der Abmahnung zu achten?
Wann ist die Abmahnung verwirkt?
Personalratsbeteiligung und Personalaktenführung
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Seminardaten
Kenziffer: 0320P280
Thema: Abmahnung im Arbeitsverhältnis des öffentlichen Dienstes
Termin: 11.03.2020
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